CLUB

HR-КОНСАЛТИНГ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ И ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

I CAN

Современная команда профессионалов
в сфере HR

Наши сотрудники не только успешно реализовывают кейсы в коммерческом секторе и государственных проектов, но и привлекаются в качестве спикеров в крупные отраслевые и федеральные мероприятия.

Средний профессиональный стаж нашей команды составляет 7 лет.

ЭКСПЕРТИЗА
И ПОДТВЕРЖДЕННЫЙ ОПЫТ с 2023 года

УСЛУГИ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

Массовый подбор —это поиск сотрудников на однотипные позиции. Такой вид рекрутинга применяется, когда компании требуется от 10 сотрудников с одинаковым функционалом.

Подготовка оффераи обсуждение условий трудоустройства.

Получение рекомендаций на финалистов от предыдущего работодателя.

Проведение онлайн интервью с кандидатами и предоставление комментариев по каждому кандидату.

Поиск резюме.

Подготовка профиля должности.

подбор Топ-менеджеров

массовый подбор

1

2

5

4

3

Оценка–это индикатор здоровья команды, превентивная работа с рисками и возможностью обнаружить скрытый потенциал. Актуально в операционном бизнесе или при плановых кадровых назначениях или утверждения мотивации.

Рекомендации и план по устранению замечаний.

Чек-лист по отклонениям.

АУДИТ ВСЕХ HR ПРОЦЕССОВ

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

1

Проводим работу совместно с HR командой и делаем процесс не только полезным для бизнеса, но с соблюдение профессиональных границ и партнерства с департаментом персонала.

(для группы до 15 человек)

2

Стратегическая сессия — встреча , направленная на разработку, анализ или корректировку стратегии развития.

Подготовка плана для дальнейшей реализации по результатам сессии.

Предварительное интервью с собственниками.

Рекомендации и план по устранению замечаний.

ЦЕЛИ СТРАТ.СЕССИЙ:

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ СЕССИИ

1

4

3

Проведение страт.сессии.

3

1

Выход на новые рынки.

Запуск новых ниш и продуктов.

Масштабирование и компактизация бизнеса.

2

2

Коуч-сессии проходят в индивидуальном формате с коучем и направлена на развитие профессиональных и личных качеств сотрудников, улучшение их эффективности и достижение поставленных целей.

КОУЧ-СЕССИИ

4

5

2

1

Часовая индивидуальная сессия.

Повышение мотивации ключевых сотрудников.

Работа с эмоциональным выгоранием.

Построение личного карьерного трека.

Работа с осознанностью и готовностью брать ответственность за решения среди сотрудников.

3

Направления по возможным блокам обучения и развития:

Определение запроса, подготовка тренинга/лекции, оценка по результату.

Внедрение системы адаптации

обучения для сотрудников

4

6

5

Обучение сотрудников новому процессу адаптации.

2

1

Аудит текущей системы адаптации.

Описание нового процесса.

Разработка документов, регламентирующих этапы адаптации.

Разработка всех методических материалов.

Проведение 3-х новых сотрудников через всю процедуру в качестве сопровождения с HR отделом.

3

Производство

Продажи

Клиентский сервис

HR

Качество

Управленческий состав

Снижение до 30% текучести сотрудников на испытательном сроке, после
4х месяцев с внедрение системы.

ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

СРОК ВНЕДРЕНИЯ

В среднем
40 рабочих дней.

Индивидуальные встречи с HR-Лидером:

Курирование лидера блока HR

Работа может проводиться и по развитию профессиональных навыков линейной HR команды.

Проработка совместно с командой текущих рабочих задач и помощь в подготовке инструментов и реализации.

2

1

Составление плана на ближайшие 2 недели.

Подведение итогов предыдущего периода.

Помощь в разработке и подборе инструментов под текущие задачи отчет для руководителя по результатам встреч.

3

УСЛУГИ ДЛЯ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Человек, получивший высокую позицию уже много добился. Это особая категория сотрудников с высоки требованиями к себе, сотрудникам и своей роли в профессиональной среде.

С уважением ко времени данных клиентов, почти 100 процентов запросов мы можем проработать за 1 сессию, без долгих курсов и большого резерва времени.

Карьерное консультирование полная сессия

КОНСУЛЬТАЦИЯ

2

1

4

5

6

Воронка и источники поиска нового места работы.

Определение целей для следующего карьерного шага. (скрытые мотивы, предполагаемый результат, риски достижения целей, ресурсы для достижения)

Определение стоимости кандидата на рынке труда.

Стратегия развития личного бренда.

Обратная связь «глазами HR»

План по подготовке инструментов для карьерного продвижения. (рекомендации по резюме, позиционирование, подготовка к интервью, разбор ошибок)

3

СТОИМОСТЬ

ФОРМАТ

Продолжительность консультации 1,5-2 часа. (очно или онлайн)

40 000Р за консультацию.

КОНСУЛЬТАЦИЯ

2

1

План по подготовке инструментов для карьерного продвижения. ( рекомендации по резюме, позиционирование, подготовка к интервью, разбор ошибок)

Обратная связь «глазами HR»

СТОИМОСТЬ

ФОРМАТ

Продолжительность консультации
1 - 1,5 часа. (очно или онлайн)

20 000Р за консультацию.

Не менее 45% кандидатов не получают работу мечты не из-за отсутствия навыков, а из-за неверного позиционирования и неудачного интервью. Представьте, можно в 2 раза увеличить шансы не просто находить работу, а выбирать из числа лучших вариантов.

Записывайтесь на открытые групповые консультации или выбирайте индивидуальное консультирование.

Чем больше и доступнее будет информация о принципах рынка труда, тем проще каждому из нас будет найти работу или перейти на новую ступень в карьере. А это значит, что HR и лидеры смогут быстрее находить сотрудников мечты.

ГРУППОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ по поиску работы и продвижение по карьере

2

3

Какие вопросы задавать, а о чем лучше не спрашивать при первом знакомстве.

1

4

6

5

Где искать работы, какие есть инструменты.

Как определить «свою стоимость»

Какие вопросы задавать, а о чем лучше не спрашивать при первом знакомстве.

Рассказываем, как нужно оценивать свое резюме и самостоятельно делать его продающим.

Как готовиться к интервью, отвечать на вопросы.

СТОИМОСТЬ

ФОРМАТ

7 000Р за консультацию.

КЕЙСЫ нашего проекта

КОНТАКТЫ

Владислав Недзвецкий

117393, Москва, ул. Профсоюзная, 56, БЦ «Cherry Tower», этаж 6, оф. 0608

+7 (967) 068 17 35

Директор по развитию

ФОРМА